Labirint-perm.ru

Лабиринт Пермь
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Откос от армии убеждения

Есть ли отсрочка от армии на заочном обучении

Заочная форма обучения – организация высшего, специального и дополнительного образования, при которой большинство предметов, предусмотренных программой образования, студент изучает самостоятельно. Тем самым признается, что в настоящий период времени учеба для студента не является основной деятельностью.

Заочная форма предоставляет массу преимуществ: возможность совмещения работы и учебы, меньший конкурс при поступлении, диплом установленного государственного образца, аналогичный документу об образовании очной формы.

Вместе с тем формы контроля требуют в течение 1–2 месяцев непосредственного присутствия студента-заочника в образовательном учреждении. Поэтому отсрочка от армии заочникам просто необходима. Иначе пройти контрольные испытания и получить диплом не получится.

Что такое альтернативная гражданская служба?

Альтернативная гражданская служба — это общественно-полезная деятельность, вид работ, осуществляемых призывниками вместо прохождения военной службы. Простыми словами, это работа в государственных учреждениях вместо службы в армии.

Альтернативная служба часто привлекает призывников, которые не хотят находиться целый год в воинской части. Она дает сразу несколько возможностей: остаться дома рядом с родными, жить в комфорте в своей квартире, получить опыт работы и проводить отпуск по своему усмотрению. Но вместе с этим АГС имеет и недостатки. Например, она длится почти в два раза дольше, чем военная: 21 месяц. Место работы определяется на призывной комиссии, поэтому существует возможность перевода призывника в другой город. Уволиться или бросить альтернативную службу нельзя, этот поступок влечет за собой уголовное преследование.

Обязанности работодателя

До направления на службу. Как видите, процедура принятия решения о направлении работника на альтернативную службу длится довольно долго и забирает много времени. В таких случаях работник освобождается от работы с сохранением среднемесячного заработка (ст. 11 Закона № 1975 и ч. 2 ст. 21 Закона № 2232):

Читать еще:  Чем можно покрыть откосы

• для явки по вызову в местную госадминистрацию;

• для выполнения обязанностей, связанных с призывом или приемом на военную службу (на время прохождения призывной комиссии).

Заметьте, никаких ограничений в отношении работников-совместителей ст. 11 Закона № 1975 не содержит. Поэтому такая трудовая гарантия распространяется как на основных работников, так и на совместителей.

Конечно, чтобы ею воспользоваться, работнику необходимо предоставить работодателю документальное подтверждение его отсутствия на рабочем месте. Таким подтверждением является уведомление по форме, приведенной в приложении 2 к Положению № 2066 (ср. 025069200).

Работника — внешнего совместителя попросите принести копии такого уведомления, заверенные подписью и печатью (при наличии) основного работодателя (по аналогии с листком нетрудоспособности).

На основании перечисленных документов издайте приказ о том, что работник будет отсутствовать на работе в связи с прохождением призывной комиссии, заседания и т. п.

Дни отсутствия работника в Табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом № 489) отражайте с помощью буквенного кода «ІН» или цифрового кода «22» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Средний заработок рассчитывайте в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором работника вызвали на призывную комиссию.

Принято решение о направлении на службу. Направление работника на альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, п. 21 Положения № 2066).

Уйти от этого (закрыться «трудовой» гарантией, предусмотренной ч. 3 ст. 119 КЗоТ) не выйдет, так как указанная норма обязывает работодателей сохранять место работы, должность и средний заработок только за теми работниками, которые призваны на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, на особый период или которые приняты на военную службу по контракту. А вот об альтернативщиках в ней ни слова.

Читать еще:  Как избавиться от плесени с откосов

В связи с этим работник, направляемый на альтернативную службу, должен подать работодателю заявление с просьбой об увольнении с указанием причины. К такому заявлению он должен приложить подтверждающий документ, например:

• направление на прохождение альтернативной (невоенной) службы (по форме согласно приложению 3 к Положению № 2066);

• или копию военного билета с соответствующей отметкой (п. 20 Положения № 2066).

На основании указанных документов руководитель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника.

Заметьте, конкретная дата расторжения трудового договора согласовывается между работником и работодателем, но не позднее дня призыва, указанного в документе о направлении на альтернативную службу.

В день увольнения работодатель, как обычно:

• проводит с работником окончательный расчет

• и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

В трудовой книжке делается запись «Звільнений у зв’язку з направленням на альтернативну (невійськову) службу, п. 3 ст. 36 КЗпП України».

Особенности окончательного расчета. Окончательный расчет с работником, направленным на альтернативную службу, имеет свои особенности. Конечно, как и работнику, уволенному по другим основаниям, ему должна быть выплачена заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В то же время нужно учесть следующее:

• если работник использовал отпуск в счет неотработанной части года, то отпускные, выплаченные ему за неотработанные дни, при увольнении из его заработной платы не удерживаются (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ, п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках);

• выходное пособие работникам, которые увольняются в связи с направлением на альтернативную (невоенную) службу, не выплачивается (подробности в статье «Выходное пособие: когда, кому и сколько» // «ОТ», 2019, № 14).

Читать еще:  Крепление откосов траншеи инвентарными креплениями

Гарантии и льготы. Согласно ст. 3 Закона № 1975, за работником, проходящим альтернативную службу, сохраняется право на прежнюю работу (должность), которую он выполнял (занимал) до направления на службу, а в случае ее отсутствия — на другую равноценную работу (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Заметьте, указанная норма не предусматривает автоматического восстановления работника на предыдущем месте работы после его увольнения с альтернативной службы. Поэтому хотя альтернативщик и может вернуться на прежнее место работы, однако решение, принимать его обратно или нет, работодатель принимает по своему усмотрению.

Если же работодатель все же принял на работу альтернативщика, он должен помнить, что такие работники пользуются при прочих равных условиях (производительности труда и квалификации) преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда в течение 2 лет со дня увольнения со службы (п. 9 ч. 1 ст. 42 КЗоТ, ч. 2 ст. 3 Закона № 1975).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector